Propulsion relève inclusive
Planifier une stratégie inclusive de la relève
L’initiative Propulsion relève inclusive est soutenue par le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale du Québec (MTESS), Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC), le Secrétariat à la condition féminine, la Communauté métropolitaine de Montréal et la caisse Desjardins des travailleuses et travailleurs unis. L’initiative multisectorielle déploie un plan d’action concerté pour répondre aux grands défis de main-d’oeuvre, dans le cadre de l’instauration d’une stratégie inclusive de planification de la relève. Le volet Entreprises de l’initiative a pour objectif d'outiller les entreprises participantes, dans une optique de recrutement et de développement des meilleures pratiques en gestion de l’équité, diversité et inclusion (GÉDI).
Pourquoi
- Élargir et diversifier le bassin de main-d'œuvre disponible
- Meilleure intégration des personnes issues de minorités sous-représentées afin de combler les besoins de main-d'œuvre et de les maintenir en emploi
- Transformer la culture de l’entreprise en faveur de la diversité
- Rehausser la marque employeur pour attirer et intégrer les talents issus de la diversité
À qui cela s'adresse
PME de l'aérospatiale et des secteurs connexes ayant leur siège social au Québec.
En réinventant leurs stratégies de gestion des talents et en favorisant davantage l’inclusivité au sein du secteur, les entreprises aérospatiales d’ici peuvent atteindre leur plein potentiel aujourd’hui et demain.
Téléchargez notre rapport sur les perspectives du sondage 2022 sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’industrie aérospatiale canadienne
